Nuova Defim poursuit un modéle de relations et de collaboration active avec le personnel, avec les organisations syndicales et avec la communauté. Par des relations partagées en ce qui concerne l’engagement et les valeurs, notre personnel voit réalisées ses propres attentes, quant il partage les politiques de croissance entreprises par la Société.
De cette façon, chaque personne qui collabore dans Nuova Defim pourra être fidélidée, encouragée et stimulée par le développement et la gestion de services de formation, et aussi même par une politique de la rétribution qui récompense d’après le mérite, aux performances et aux objectifs liés au cycle de production, à la sécurité, à la capacité et à la qualité, avec le développement continuel de compétences dan chaque rôle.
En ligne avec le Groupe Feralpi, entretenir constamment la culture de la sécurité est une priorité de Nuova Defim. Le soin dans l’accomplissement de chaque fonction est fondamental pour poursuivre une toujours plus importante fiabilité et capacité dans les activités de la Société ; c’est pour ça que Nuova Defim attribue une très grande importance à la formation continue du personnel avec des intervention spécifique sur la sécurité.
Le programme de formation entraîne, d’une façon différente selon le cadre occupé, tout le personnel de l’usine ; il commence au moment de l’engagement et il poursuive pendant toute la durée du rapport de travail, avec intervention et mis à jour théoriques et exercises pratiques.
En partant d’un cadre législatif toujours plus délinée en matière de gestion de la sécurité industrielle, pour la majeure tutelle des salariés Nuova Defim a entamé un parcours d’amélioration progressive des standards, comme valeur stratégiques dans son propre agir de la maison...